青山マインド青山商事が策定する、社員が自信と誇りをもって仕事をしてほしいという《青山マインド》"働く人のために働こう"を当社でも実施しています。 |
globは若く、またベンチャー企業のような攻めの姿勢と、大企業のような安心感を兼ね備えています。時代や市場のニーズに合わせてチームで挑み続ければ、大きな目標も必ず達成できるはずです。
設立から10年、正社員は240名を超え、会社は土台造りの段階から、次のステップへと移行しようとしています。これからさらに大切になってくるのは、個人の能力を最大限に高めてもらうこと。それが会社全体の成長につががると確信しています。
自ら学び続け、チャレンジを楽しみ、共にglobの未来を創っていきましょう。
橋本 光司
自ら学ぶ
夢や目標を持つだけでなく、夢を叶えるための知識を身につけることが大事です。目標を実現するために、常に学び続けていきましょう。
チャレンジを楽しむ
常に新たな挑戦を続けています。目標に向かって努力することで、誰でも精鋭になれる。これがglobの考え方です。
小さな成功の積み重ね
頑張れば頑張った分だけ評価されます。上を目指したいという気持ちを持った人であれば誰にでもチャンスがあるのです。一歩一歩前進する喜びを感じながら働けます。
人も会社も成長する
社員一人ひとりの成長が、会社の成長につながります。個々の成長と共に店舗の売上利益が上がれば、店舗を増やせる。さらに上を目指す人のポジションも生まれる好循環につながります。
globでは、様々な仲間が、様々な環境でイキイキと働いています。
飲食、フィットネス、リユースと、異業種でありながら、同じ志を持って働く先輩社員が集まり、globの魅力を語り合いました。
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池部 :
皆さんがglobに入社を決めた理由は何ですか?
私は面接官の方と話をしている中で、いろいろな相談に乗ってもらえて、ここでなら自分らしく働けそうだと思いました。 -
柴野 :
私は大学でスポーツ経営学を専攻していて、将来はスポーツに関わる仕事に就きたいと思ったのがきっかけ。今の夢は日本のフィットネス人口をもっと増やすことです!
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ナバラス :
私は青山商事グループで飲食店をしているのが面白いなと興味を持ちました。
また、安定した収入を得られることもポイントでしたね。福利厚生もしっかり整っているので、オフの時間も充実できそうだなと。 -
荒井 :
青山商事のリユース事業部だったのですが、globは、社長自ら店舗に足を運んで面談をしてくれるなど、社員との距離が近くて驚きました!
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菅原 :
そうですね、社員の意見が反映されやすい環境が整っています。
研修も多いですし、スキルアップできる機会が多くあります。私は本部の方と話をする中で、サブマネージャーとしての自覚も強くなりました! -
ナバラス :
従業員への手当てがしっかりしているのもうれしいですよね。
また、私たちのような外国人社員に、周りの皆が優しく接してくれるのでとても働きやすいです。社員を大事にしてくれる会社ですよね。プライベートで他の外国人社員との交流があるのも心強いポイント。 -
シャリフル :
外国人社員同士のコミュニケーションも取れる環境なので、悩みを相談できるのも有難いです。私は現在サブマネージャーを務めていますが、今後はマネージャーやエリアマネージャーを目指して頑張りたいと思っています。
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池部 :
将来のビジョンも描きやすいですよね。
私はまだ入社したばかりですが、会社と一緒に成長していきたいと思いました。
一つの会社で様々な事業をしているのも魅力的だなと感じています。 -
荒井 :
たしかに! globはフードビジネスの印象が強いですが、リユース事業はこれから伸びていくジャンルだと思うので、フードビジネスやフィットネスに並んで会社の売上の支えになれたらいいなと燃えています!
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柴野 :
私、実はよくプライベートで『ゆず庵』へ食事に行くのですが、スタッフの皆さんがいつも笑顔で、接客も心地よくて。友人を連れて行っても喜んでもらえるので、同じ会社の社員として誇らしい気持ちになるんですよ~。
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シャリフル :
それはうれしいですね! 接客の魅力は、お客様とコミュニケーションをとって、喜んでいただけること。お褒めの言葉をいただくと、とてもやりがいを感じます。
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菅原 :
これからも自分の夢を叶えるために、お客様の笑顔のために、それぞれのステージで頑張っていきたいですね!
いつの時代も、どんな時も。
社員にとって働きやすい職場、そして、社会にとって必要とされる企業でありたい。だから、私たちは皆さんに“約束”します。
企業人としても一人の人間としても豊かな人間であってほしい。それがglobの願いです。年間107日の休暇の他、社員のライフステージに応じた制度を用意しています。
全社員が入社してから退職するまでずっと利用できる休暇制度を用意しています休暇 | 1年を通して107日間の休暇日数を用意しており、当社では業務の繁忙期と閑散期で休暇日数を月ごとに設定しています。例えば気候の暑い7月~9月の期間はアパレル業界全体の閑散期であるため、約32日間の公休を取得することが出来ます。 |
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半日休日 | 4時間勤務をおこなうもので、半日休日を2回取得することで1日の休日を取得したことになります。(※月1日分まで可能) |
有給休暇 | 有給休暇日数は勤務年数によって付与される日数が異なります。(※当年付与日数の未使用分は1年のみ繰り越し可能) |
半日有給休暇 | 4時間勤務をおこなうもので、半日有給休暇を取得した場合は0.5日の有給休暇を取得したことになります。(※年度内10日分、20回まで可能) |
老後に備えた企業型の確定拠出年金制度の運営をおこなっています。また、転勤ができる方を対象に住宅費の個人負担を少なくする社宅借上制度(75%会社負担)を用意しています。
募集職種 |
総合職 店舗スタッフ、店長として店舗運営を経験後、能力や適性によって、エリアマネージャー、人事や総務などの管理部門など様々な職種に選任されます。 |
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待遇 |
新卒初任給
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昇給賞与 | 昇給年1回、賞与年2回(6月/12月) |
勤務地 | 各店舗(本人の希望勤務地エリア考慮) |
勤務時間 | 実働8時間(シフト制) |
休日休暇 |
週休2日(土日祝を除く、1年間の変形労働時間制) 年間休日107日(夏季、年始休暇含)、 有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔休暇、特別休暇 半日休日・半日有給休暇制度 |
福利厚生 |
社宅制度(規定賃料の75%を会社負担)、各種社会保険、 健康保険組合(体育奨励、保養所補助金制度有) 産前・産後・育児・介護休暇制度、人間ドック(40歳以上) 退職金制度、確定拠出年金制度 |
応募資格 | 高卒以上 |
募集学科 | 全学部全学科 |
選考方法 | 書類選考・面接 |